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掌门优课严把教师准入机制,塑造优质教师队伍

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花开明媚 發表於 2019-6-20 09:04:35 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
  随着在线教育的发展和政府相关政策的规范,师资成为家长衡量在线教育机构的又一重要原因。其实无论是线下教育还是在线教育,强大的教师队伍都能对企业产生很好的助力功能。掌门优课作为掌门1对1的兄弟品牌,十分了解教师在教学过程中的意义,一直十分注重教师团队的培养和建设。

  作掌门优课高品质的教学服务一直备受学生和家长的认可。“优师直播+辅导伴学”的双师模式是掌门优课的一大教学亮点,在“双师”模式中,主讲教师和辅导老师相互联动,课上直播课后辅导结合,致力为每一位学生提供完整高效的教学服务。

  

  在教师队伍的建设上,掌门优课也有独特的看法。掌门优课一直致力于塑造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师队伍,为此,掌门优课针对教师建立了一套严格的准入机制和持续性的培训体系。每位入职的教师都要经过层层筛选和面试,对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评这5个方面进行审核评估。入职后,教师还要定期进行培训。除了授课任务外,老师们还将进行持续性的教研培训及磨课,每周定住批课磨课、每周定住专业功底考,进一步打磨教师们的教学水平,从根源上保障教学质量。

  在深化教师队伍建设的基础上,掌门优课还不断增强教研实力。充分借助掌门教研院雄厚资源,在全国拥有超过1万名教研员,充分研究各地学情、中高考策略,直击核心知识点。自主研发海量教研材料,全面支撑掌门优课前端教学。同时,为了让学生能够更加适应教学方法,提高学习效率。掌门优课研发中心还根据国内学生的学习方法和学习习惯,独创“双7”教学法。针对课程索引、强化进阶、拓展链接、知识清单、随堂演练、核心突破、要点导学7大环节,搭配引导预习、课后练习、链接中考、课堂总结、真题练习、知识精讲、重难点导学7大学习方法,形成独特课程闭环体系。

  教学内容的好坏,教师队伍实力的验证,始终是教育机构稳健发展的关键原因。相信掌门优课还会继续坚持自己的原则,持续培养教师队伍,不断打磨教学内容,为用户带来更多高品质的教学服务。
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